¡No se debería esperar a que nos evalúen, tendríamos que rediseñarnos de acuerdo a quién nos evalúa!
(Nos evalúa CONEVAL, nos obliga a documentar TRANSPARENCIA, nos condiciona a demostrar nuestra labor CONTRALORÍA SOCIAL, a trabajar con honradez SISTEMA NACIONAL ANTICORRUPCIÓN, a resguardar todos los documentos LEY GENERAL DE ARCHIVOS, a resguardar los datos personales LEY GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN POSECIÓN DE SUJETOS OBLIGADOS, a direccionar nuestra labor de formación, actualización y capacitación LA LEY REGLAMENTARIA DEL ARTÍCULO 3°CONSTITUCIONAL EN MATERIA DE MEJORA CONTINUA DE LA EDUCACIÓN, a gastar cumpliendo objetivos LA SECRETARIA DE HACIENDA Y DRÉDITO PÚBLICO, a informar a la DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN CONTINUA, a vincular acciones con GOBIERNO LOCAL, CONSTITUCIÓN POLITICA FEDERAL, AGENDA 2030, SISTEMAS DE RENDICIÓN DE CUENTAS, REGLAS DE OPERACIÓN, ACUERDOS DE SALUD, y los demás que van creándose para el mejoramiento de la educación.)
Para todo lo anterior dicho, es necesario rediseñar la Dirección de Formación Continua y Actualización Docente de Tamaulipas.
- Nombrando un oficial de archivos (OA) para el manejo de información para que gestione, almacene, cree, rediseñe información y tenga un alto espíritu de servicio.
- Creando un grupo interdisciplinario de investigación (GIID), desarrollo y seguimiento para la elaboración de Árbol de Problemas y Objetivos, propósitos, MIR, metas, todas las demás actividades relativas del programa, proporcionando un diagnóstico eficaz, eficiente para brindar un mejor servicio a la población objetivo en cada ejercicio fiscal.
- Una Plataforma WEB robusta en programación, filtros, gestión de recursos, estadísticas y cursos, con seguridad QR para que los docentes utilicen sus credenciales y brindarles su asesoría, capacitación y formación que por derecho constitucional les corresponde, que en para cumplir con el mandato constitucional TENDRIAMOS QUE ENVIARLES UN CORREO con la oferta estatal y ellos ejercer o no su derecho a formación y actualización docente.
- una estandarización de formatos para la entrega de información mensual por área para la elaboración de los LIBROS BLANCOS (y no tener que andar correteando información) en cada cambio de autoridades y jefes. _____Ejemplo: documento de Word con los indicadores solicitados en INFORME DE GOBIERNO LOCAL, INFORME PRODEP A LA DGFCAD, CONEVAL, CONTRALORIA SOCIAL y TRANSPARENCIA.
